GamCare požaduje zvýšenou podporu na pracovišti pro zaměstnance, kteří mají vliv na hazardní hry

GamCare, charitativní organizace na podporu hazardu, se zasazuje o zvýšenou podporu na pracovišti pro zaměstnance postižené hazardem.

Nedávný výzkum YouGov zahrnující více než 5 000 dospělých odhalil, že pouze 9 % pracovišť má politiku podpory pro problémy s hazardem. Naproti tomu 47 % má zásady pro duševní zdraví, 17 % pro zneužívání alkoholu a 15 % pro zneužívání drog.

Vzhledem k tomu, že až 1,6 milionu jednotlivců ve Spojeném království bojuje s hazardními hrami, GamCare – součást National Gambling Support Network – navrhuje, že pracoviště by mohla poskytnout bezpečný prostor pro zaměstnance, kde by mohli odhalit problémy s hazardem a získat přístup k nezbytným podpůrným službám.

Údaje z National Gambling Helpline naznačují, že každý desátý volající hlásil potíže na pracovišti kvůli hazardu.

Průzkum YouGov také zdůrazňuje komunikační propast mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Pouze 28 % z těch, kdo hrají na škodlivé úrovni, cítí jistotu, že své problémy s hazardními hrami sdělí svému zaměstnavateli, ve srovnání s 57 % těch, kteří by to řekli přátelům, a 42 %, kteří by to řekli rodině.

Podobně se jen 35 % těch, kterých se týká hazard někoho jiného, ​​cítilo sebevědomě při diskusi se svým zaměstnavatelem, ve srovnání s 49 % s rodinou a 60 % s přáteli.

Samantha Turton, vedoucí služeb vzdálené podpory ve společnosti GamCare, uvedla: „Hazardní hry jsou často označovány jako ‚skrytá‘ závislost, kdy je často obtížnější rozpoznat příznaky problému než pití nebo drogy.

„To je důvod, proč je ještě důležitější vytvořit kanály, kde mohou lidé diskutovat o problémech, které z toho mohou vycházet, a pracoviště jsou fantastickým místem, kde to lze dělat bezpečným a podpůrným způsobem.“

Katy Wilson, vedoucí provozu a obchodního rozvoje ve společnosti Betknowmore UK, dodala: „Zaměstnavatelé nemusí vždy vědět, kdy se na jejich pracovištích vyskytnou problémy s hazardem, ale je opravdu důležité, aby byly k dispozici způsoby, jak to zveřejnit.

„Stejně jako u politik týkajících se jiných škod je prvním krokem často vytvoření bezpečnější politiky hazardních her a signál zaměstnancům, že s tím mohou přijít bezpečným a zajištěným způsobem.“